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2022年10月24日升旗仪式:打造高绩效的团队

202210月24日升旗仪式:打造高绩效的团队

各位领导、各位老师、全校同学:大家上午好!

首先公布喜报:在辽宁省第23届中小学生,信息素养提升高中组,智能机器人项目比赛中,我校高二9班解宇浩荣获A类双足人形机器人或多足仿生类机器人比赛一等奖,指导教师:刘瑞芝老师,掌声祝贺获奖的同学和老师!

今天利用升旗仪式的时间给大家推荐一本书,书名叫《极度成功》,它还有一个副标题是:打造高绩效的团队。

大家知道,一个高绩效的团队往往都能够超水平发挥,创造出远超预期的成绩。著名的谷歌公司做过一个相关的研究,即“亚里士多德计划”,他们发现,关键因素不在于团队成员里都有谁,而在于他们是怎么合作的。亨利·福特曾说,走到一起只是开始,团结在一起算是进展,协作在一起才是成功。

那么高绩效的团队都是怎么合作的呢?《极度成功》的作者科伊尔花了几年的时间,走访、研究了若干个成功的团队,给出了一个答案:一个高绩效团队的成功,一定与这个团队的文化息息相关,也就是他们都有着自己独特的文化密码,分别会传递:归属信号、脆弱信号和目标信号!

所谓归属信号就是帮助团队创建安全联系的一系列行为,包括空间距离、目光接触、注意力、肢体语言等等。接收这些信号,人本能的会觉得自己很安全。有了安全感,成员之间建立了连接,才可能保证团队合作顺畅。

我们在综艺节目中肯定看到过,喜剧团队的几个成员,好像只要聚在一起,就能即兴完成一段有趣的表演。那是不是想要建立成功的团队文化,得先找到彼此契合的人呢。当然不是,哪有那么多天生合得来的人,团队合作默契的源头并不是契合度,而是一定有过尴尬、痛苦的互动,是这些互动加深了团队的凝聚力和信任感。请注意,尴尬、痛苦的互动,并不是要为难队友,而是要彼此之间分享自己的弱点,也就是向团队传递脆弱信号。

接下来是目标信号,给大家举个例子。有一种鸟叫椋鸟,长相普通,但当它们聚成一大群的时候,会形成自然界最美丽的景象。在天空中,成群的椋鸟就像一朵变幻莫测的云,它们时而变成沙漏,而瞬间又会形成螺旋形。在面对天敌猎鹰时,一大群椋鸟灵活得就像一只鸟。要是有一只椋鸟落单了,猎鹰朝它冲过去,其他椋鸟会快速帮它反应并飞走,远离危险。起初人们并不理解椋鸟为什么这么聪明、这么有凝聚力,甚至会认为椋鸟可能有“心灵感应”。

直到2007年,一些理论物理学家才发现,椋鸟的凝聚力来自它们对一组小信号的持续关注。简单说,群体中的椋鸟只需要关心自己身边的6、7个同伴,它们发送和接收的信号只有4种:方向、速度、加速和距离。就是靠着这些小信号,一大群椋鸟才能表现得像一只鸟。

可以说,椋鸟所在的群体环境中,充满了关键的小信号,就像我们每个班级创造的各自的高目标环境场里释放的那个信号,每节课前的那句响亮的呐喊。当它们大量、重复地出现时,就会把团队的注意力集中在一起,也就把我们当下的努力和未来的理想之间创造了一种独特的链接,从而明确的告诉自己“这是我们所在的位置、那是我们想要去的地方”。

老师们,同学们,无论是归属信号、脆弱信号、还是目标信号,都千万不要小瞧了重复这些信号的价值,虽然看上去只是在重复,但实际上是在为我们整个团队导航,指引方向。希望今天的分享能为我们每个班级打造高绩效的团队有所帮助!谢谢!